Antidiskrimineringspolicy

Hos JEX är #WorkAsOne vår livsregel. Det innebär att alla hör hemma, alla är välkomna och alla känner sig trygga. Varje person är unik och värdefull, oavsett ålder, ursprung, tro, kön eller sexuell läggning. Med vår antidiskrimineringspolicy vill vi förebygga diskriminering och stärka mångfald och inkludering. Hos JEX finns det inget utrymme för diskriminering, i någon form eller på något sätt.

Vad är diskriminering
Diskriminering är varje (in)direkt åtskillnad mellan personer på grund av ålder, kön, civilstånd, sexuell läggning, livssyn, politisk eller religiös övertygelse, ras, etnisk härkomst eller nationalitet. Detta omfattar även att gå med på uppdragsgivares önskemål om att vid rekrytering och urval göra åtskillnad mellan personer på grundval av kriterier som inte är nödvändiga eller relevanta för att kunna utföra arbetet på ett bra sätt.

Vår ståndpunkt om diskriminering
JEX avvisar alla former av diskriminering och accepterar inte att medarbetare diskrimineras. Detta gäller även de bemanningsanställda som arbetar för våra uppdragsgivare. Uppdragsgivares önskemål om att vissa kriterier ska beaktas vid rekrytering och urval följs endast av oss om det finns en objektiv motivering. Detta är fallet om dessa kriterier:

Tjäna ett legitimt syfte. Detta innebär att det finns en funktionsrelaterad anledning att vid rekrytering och urval välja ut kandidater utifrån relevanta kriterier.
Resultera i att målet uppnås (lämplighet); • Stå i rimlig proportion till målet (proportionalitet);
Nödvändiga eftersom det inte finns något annat, mindre ingripande sätt att uppnå målet (nödvändighet).

Ett exempel på objektiv motivering kan vara att göra åtskillnad för att skydda funktionshindrade personers säkerhet och hälsa. Av den anledningen skulle till exempel rullstolsanvändare kunna undantas från en viss funktion om arbetsplatsen är osäker för dem.

Vad vi förväntar oss av dig
Din roll inom JEX för att motverka diskriminering består av:

Var uppmärksam på diskriminerande förfrågningar från uppdragsgivare. Du känner igen sådana förfrågningar och samarbetar inte med dem.
Rådgör med din chef om eventuella diskriminerande förfrågningar och hur du ska hantera dem.
Signalera diskriminering inom JEX och rapportera detta till din chef eller förtroendeperson.

Vad du kan förvänta dig av oss
Vår roll i kampen mot diskriminering består av följande:

Skapa en säker arbetsmiljö där vi behandlar varandra med respekt, där det finns utrymme för konstruktiva diskussioner och där oönskat beteende i alla former förebyggs och hanteras.
Fastställa, utvärdera och justera denna antidiskrimineringspolicy och informera dig om den, bland annat via personalhandboken och https://www.jex.nl/antidiscriminatie.
Hjälpa dig att känna igen diskriminering och diskriminerande krav, bland annat genom SEU-utbildningen för arbetsförmedlare och NBBU:s handbok om objektiv rekrytering och urval.

Senast ändrad: 1 september 2023