Antidiskrimineringspolicy

Hos JEX #WorkAsOne vår ledstjärna. Det innebär att alla hör hemma här, alla är välkomna och alla känner sig trygga. Varje person är unik och värdefull, oavsett ålder, bakgrund, tro, kön eller sexuell läggning. Med vår antidiskrimineringspolicy vill vi förebygga diskriminering och stärka mångfald och inkludering. Hos JEX inget utrymme för diskriminering, i någon form eller på något sätt.

Vad är diskriminering
Diskriminering är varje (in)direkt åtskillnad mellan personer på grund av ålder, kön, civilstånd, sexuell läggning, livssyn, politisk eller religiös övertygelse, ras, etnisk härkomst eller nationalitet. Detta omfattar även att gå med på uppdragsgivares önskemål om att vid rekrytering och urval göra åtskillnad mellan personer på grundval av kriterier som inte är nödvändiga eller relevanta för att kunna utföra arbetet på ett bra sätt.

Vår hållning till diskriminering
JEX avståndJEX alla former av diskriminering och accepterar inte att medarbetare utsätts för diskriminering. Detta gäller även de bemanningsanställda som arbetar för våra uppdragsgivare. Förfrågningar från uppdragsgivare om att vissa kriterier ska beaktas vid rekrytering och urval följer vi endast om det finns en objektiv motivering. En sådan föreligger om dessa kriterier:

Tjäna ett legitimt syfte. Detta innebär att det finns en funktionsrelaterad anledning att vid rekrytering och urval välja ut kandidater utifrån relevanta kriterier.
Resultera i att målet uppnås (lämplighet); • Stå i rimlig proportion till målet (proportionalitet);
Nödvändiga eftersom det inte finns något annat, mindre ingripande sätt att uppnå målet (nödvändighet).

Ett exempel på objektiv motivering kan vara att göra åtskillnad för att skydda funktionshindrade personers säkerhet och hälsa. Av den anledningen skulle till exempel rullstolsanvändare kunna undantas från en viss funktion om arbetsplatsen är osäker för dem.

Vad vi förväntar oss av dig
Din roll inom JEX motverka diskriminering består av:

Var uppmärksam på diskriminerande förfrågningar från uppdragsgivare. Du känner igen sådana förfrågningar och samarbetar inte med dem.
Rådgör med din chef om eventuella diskriminerande förfrågningar och hur du ska hantera dem.
Upptäcka diskriminering inom JEX rapportera detta till din chef eller förtrogna person.

Vad du kan förvänta dig av oss
Vår roll i kampen mot diskriminering består av följande:

Skapa en säker arbetsmiljö där vi behandlar varandra med respekt, där det finns utrymme för konstruktiva diskussioner och där oönskat beteende i alla former förebyggs och hanteras.
Att fastställa, utvärdera och uppdatera denna policy mot diskriminering samt informera dig om den, bland annat via personalhandboken och jex
Hjälpa dig att känna igen diskriminering och diskriminerande krav, bland annat genom SEU-utbildningen för arbetsförmedlare och NBBU:s handbok om objektiv rekrytering och urval.

Senast ändrad: 1 september 2023